De corporate tribe

Managementboek van het Jaar 2016!

'Niets heeft mij als schrijver en journalist meer geholpen dan mijn studie antropologie.
Ik kan geen gebied bedenken dat niet baat zou hebben bij inzichten uit de antropologie.
Dat Braun & Kramer die inzichten toegankelijk maken voor organisaties en hun leiders is hoognodig.' (Joris Luyendijk)

organisatiecultuur

Over organisatiecultuur wordt veel geschreven, gezucht en gesproken. 
Cultuur is van oudsher het aandachtsgebied van antropologen.

kijken met een ander blik naar de eigen organisatie

De corporate antropologie kijkt met dezelfde verwonderde blik naar organisaties, boardrooms en leiders zoals antropologen dat naar tribale samenlevingen doen. 
Lezers van dit boek worden meegenomen op een reis langs verre vreemde volkeren.
Om vervolgens met een andere, nieuwe blik te kijken naar de eigen organisatie.

praktisch toepasbare denkwijzen, tips en verandermodellen

In zo'n dertig meeslepende verhalen wordt een andere blik op organiseren en organisaties gegeven. 
Exotisch, maar met praktisch toepasbare denkwijzen, tips en verandermodellen.
Door het lezen raak je prettig in de war én goed toegerust met een antropologische blik en een gereedschapskist om met de eigen organisatiecultuur of die van klanten aan de slag te gaan.

over de auteurs:

Danielle Braun en Jitske Kramer zijn corporate antropoloog. 
Zij beschouwen organisaties als tribes, structuren als verwantschapssystemen, leiders als chiefs, visie documenten als totempalen.
De auteurs gaan op zoek naar de onderstroom van organisaties, de bezieling, de mogelijkheden voor natuurlijke transitie en de soms bizarre rituelen die maken dat samenwerken, leiden en veranderen lastig, maar zeker niet onmogelijk is.
Wie dit boek leest, wordt een beetje antropoloog en kijkt nooit meer hetzelfde naar organisaties.

anders organiseren

'De Corporate Tribe' is een boek voor leiders, consultants, trainers, coaches, veranderaars die de geëigende modellen en scans voor cultuurverandering voorbij zijn.
Die willen werken met de onderstroom van organisaties.
Die voeding zoeken voor leiderschap en verandering in een nieuwe tijd.
Die anders willen organiseren.

we weten al lang hoe we moeten organiseren

De antropologische verhalen in dit boek geven inzicht en praktische tools en modellen voor organiseren, veranderen en leiden van organisaties. 
We kijken de kunst af bij verre vreemde volken.
Omdat we al lang weten hoe we moeten organiseren.
We zijn het soms alleen even vergeten.